Longe de ser uma despesa, a contratação de um Seguro de Vida para empresas gera muito mais benefícios do que você possa imaginar!

Por exemplo, sabia que como incentivo fiscal, é permitida a dedução de 100% do valor destinado ao seguro como despesa operacional para empresas com o Regime de Tributação do Lucro Real?

A partir de 5 funcionários já é possível fazer a solicitação, e nem sempre este seguro é acionado apenas em caso de óbito. Além dessa cobertura básica, outras vantagens são interessantes, como: doença congênita dos filhos, invalidez, auxílio funeral, entre outras.

Mas afinal de contas é obrigatória a contratação?

Não existe nenhuma lei (até o dia dessa publicação) que obrigue a contratação de um seguro de vida em grupo para empresas. Porém, algumas convenções coletivas de sindicatos exigem esse benefício.

São elas, Bares e Restaurantes, Construção Civil, Hotéis, Postos de combustíveis, etc. O ideal é sempre consultar o acordo coletivo do seu segmento (http://www.fiesp.com.br/sindicatos/), para ter certeza.

Caso não exista um valor pré definido, ou tipo de cobertura sugerida pelo acordo coletivo, você como empresário pode definir qual o valor e tipo de cobertura!

Valorização do funcionário!

Ações simples como a contratação de um Seguro de Vida, favorecem um bom ambiente de trabalho e um melhor rendimento. Seus funcionários executarão as atividades com muito mais segurança, sabendo que suas famílias terão este auxílio em caso de uma fatalidade.

Entre em contato conosco e tire todas as suas dúvida quanto aos melhores planos para sua empresa.